中国青年网济宁6月13日电精准化布局实习实践岗位、创新拓宽“线上+线下”双平台、培育校地企三方共建的育才引才新模式、打造青年就业创业新生态……近年来，山东邹城团市委以社会实习实践活动为抓手，引导广大青年以青春之名、赴家乡之约、行社会实践、书青春华章、讲青春故事，探索出了一条大学生成长成才的“邹城路径”。 

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团邹城市委相关负责人介绍，近年来，该团委“紧扣共青团围绕中心、服务大局工作主线，聚焦党委政府关心、人民群众关注的工作领域，精准化布局实习实践岗位。按照“团市委+市直部门+团组织”的方式，团委广泛摸排市直单位、乡镇（街道）、重点企业、社会组织等用人需求，2022年共募集政务实践、企业实践、公益服务、社区服务、兼职锻炼和文化宣传等实习实践岗位1000余个，大学生可根据专业方向、兴趣爱好和职业规划选择个人实践岗位。 

为加强服务大学生的平台建设，团邹城市委积极拓宽“线上+线下”双平台，线上通过“青鸟计划”小程序和团属新媒体矩阵，及时把实践岗位信息推送给返乡大学生，进行广泛动员；线下依靠驻外青工委、青鸟驿站、在外青年联络站“一委两站”工作平台，在高校中面向邹城籍大学生定向发布招募信息，吸引大学生报名参与社会实践活动。据统计，团邹城市委2022年线上线下共收到大学生报名简历4000余份。 

在机制建设方面，团邹城市委建立“双向”管理机制，实习实践前，让学生和实践单位“双向选择”，确保人岗适配；实习过程中，开展“双向评价”，及时了解实习单位对学生的工作评价和学生在实习单位中的感受；实习实践结束后，建立大学生实习实践评价制度，开展“双向考核”。据统计，2022年共有2000余名大学生通过“双向选择”参与实践锻炼，实践结束后评选150名优秀实践个人，向24所高校27名大学生邮寄表扬信。 

为确保实习实践效果，团邹城市委还实施了“2带1”工程。即由1名团干部和实习单位1名业务能手结对帮带1名实习大学生，根据学生兴趣特长、意愿诉求、就业规划等制定实践方案，指导开展实践锻炼。 

为打造特色社会实践品牌，据介绍，团邹城市委将“三育融入”延伸实践场景。 

在“信仰信念教育”融入方面，该团委将红色教育、党史学习、文化传承等融入实践活动中，组织大学生、实践团开展“赓续红色血脉 弘扬爱国精神”、“返家乡看变化”等活动数十次，协助清华大学、北京科技大学等实践团撰写“红色基因传承”课题报告数十篇。 

在“创新创业行动”融入方面，该团委开展“大学生就业创业大讲堂”专题活动，组织实习学生参观青年创业就业见习基地、青创服务站，激励实践大学生增强创新意识与创业能力，为后期成长保驾护航。 

在“乡村振兴战略”融入方面，该团委实施“大学生社区实践计划”，组织3000余名学子累计开展人居环境整治、文明城市创建、社区网格化管理、乡村社会调查等实践活动数百场次；以“我为群众办实事”为落脚点，开展助农直播、七彩课堂、墙体彩绘等活动百余场次，让大学生在乡村振兴一线亮身份、领任务、尽职守、作表率。 

为深化实践成果，团邹城市委积极探索校地企三方共建的育才引才新模式，打造青年就业创业新生态。 

在深化校地共建方面，该团委发挥团组织联系服务青年优势，在省内外重点高校建立“青鸟驿站”，已建成清华大学、西安交通大学、山东大学等13处“青鸟驿站”，与3所大学签订校地合作协议书，就“青鸟计划”大学生创新创业、实习实践、感知交流等活动提供资源支持，助力人才招引。 

在加强校企共建方面，该团委助力市内企业与高校开展产学研合作，推动人才链与产业链、创新链深度融合。其中，山东荣信集团与清华大学、中科院大连化物所联合攻克“卡脖子”技术难题，获2022年国家技术创新示范企业荣誉；推动北京科技大学、曲阜师范大学等8所高校在企业建立大学生实习见习基地，为企业储备高端技能人才。 

在赋能地企共建方面，该团委与济宁市机器人研究院联合打造“青年人才加速器”，组织开展大学生实习实践、产业技能培训、交流联谊等形式多样的青年人才培养实践活动数十次，成功引进创新人才数十名，形成“科研院所+产业园区+行业企业”三层布局、“人才提升+企业孵化”双轮驱动的良好格局。 

团邹城市委相关负责人介绍，该团委已连续两年在全国大学生“返家乡”社会实践活动中获表彰。下一步该团委将持续擦亮“青鸟计划·乐业邹鲁”“返家乡”等社会实践活动品牌，完善大学生成长成才的“邹城路径”。（陈华） 

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